Добрый день! Предусмотрено ли законом, что сотрудник работающий в штате по трудовому договору, будет одновременно подрабатывать, как самозанятый в этой же организации, выполняя услугу по доставке квитанций.
Второй вопрос: Может ли сотрудник после увольнения (не прошло 2 года) оформиться, как самозанятый в эту же организацию? По трудовому договору работал на должности - уборщица, а самозанятый будет выполнять услугу по доставке квитанций.
Приветствуем вас, Елена!
Плательщик НПД может работать по трудовому договору только в организациях, не являющихся его заказчиком. Особенностей в оформлении приема на работу самозанятых нет (Письмо Минфина от 01.02.2019 № 03-11-11/5884).
В Законе № 422-ФЗ отсутствует запрет на применение физическим лицом НПД, если он работает по трудовому договору у работодателя.
Только если самозанятый будет получать зарплату или вознаграждение по договорам ГПХ во время работы в органищзации и еще 2 года после увольнения, то налоги и начисления на его зарплату (вознаграждение) будут как для обычных сотрудников, т.е. НДФЛ 13(15)% и социальные взносы. См. подпункт 8 п. 2 ст. 6 Федерального закона от 27.11.2018 № 422-ФЗ (ред. от 28.12.2022) "О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима “Налог на профессиональный доход”.