Добрый день. Помогите, пожалуйста, разобраться с северным коэффициентом. Сотрудник принимается на дистанционную работу по совместительству в район приравненный к РКС (Красноярский край). Основная работа находится в РКС (Якутия), сотрудник находится в Якутии, 80% надбавки уже заработано. Какой размер северной надбавки нужно установить в данном случае? 80% (285 ТК РФ) или вообще не будет (п.16.1 ч.3 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к… Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2)
Районный коэффициент и процентная надбавка начисляются к заработной плате работника в зависимости от места выполнения им трудовой функции, а не от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник (разд. 1 Обзора, утв. Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2021 N 88-3221/2021, 2-622/2020, Письмо Роструда от 15.01.2016 N ТЗ/23333-6-1).
Таким образом, если в трудовом договоре в качестве места работы указан город, относящийся к районам Крайнего Севера и приравненным к ним местностям, то работодатель должен начислить дистанционным работникам северную надбавку и районный коэффициент в размере, установленном для этого города.
Что касается Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера…, то она применяется только в части норм, которые не противоречат Трудовому кодексу (ст. 423 ТК РФ). Согласно ст. 285 Трудового кодекса оплата труда совместителей, работающих в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Т.е положение Инструкции противоречит Трудовому кодексу и поэтому не применяется.
Большое Вам спасибо за разъяснение!