Здравствуйте. Из-за сроков уплаты НДФЛ в организации было принято решение изменить с 2023 года сроки выплаты зарплаты с 5 на 8 и с 20 на 23 число. Есть ли какие-нибудь ограничения (в трудовом законодательстве, например), если сроки выплаты заработной платы вновь изменить с 2024 года (в связи опять с той же уплатой НДФЛ) на прежние ?
Добрый день.
Ограничений нет, это все решается в самой организации. Но все сотрудники должны подписать доп.соглашения к трудовым договорам, если сроки прописаны там. Либо ознакомиться с новыми условиями выплаты зарплаты в других ЛНА под подпись.
Но вообще непонятно, зачем менять сроки выплаты зарплаты из-за сроков удержания НДФЛ.
Ну, например, хотя бы потому, что в 2023 году, когда аванс выплачивался 23, а окончательный расчет - 8 , практически всегда, за редким исключением НДФЛ за месяц не “рвался” на 2 части по срокам перечисления, а перечислялся полностью за месяц. И , столкнувшись с ЕНС впервые , это помогало. А, начиная с 2024 года, ввели два срока уплаты НДФЛ - с 1 по 22, и с 23 по 31. Естественно, желание подавать уведомления и уплачивать НДФЛ 1 раз в месяц.
Но это обычная работа бухгалтера. Работники же не виноваты в том, что государство ввело новую отчетность.
Хотя, конечно, это дело договоренности работников и работодателя.