Добрый день, подскажите, пожалуйста. Надо ли возвращать сотруднику при увольнении справку форма СТД Р (сведения о трудовой деят-ти), которую сотрудник предоставил с прошлого места работы (орининал). Или ее ему вернуть, а себе оставить копию можно?
Добрый день ! Работник при заключении трудового договора обязан предъявить работодателю сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р, если он отказался от ведения бумажной трудовой книжки. Справка СТД-Р, которую сотрудник принес при приеме на работу, остается у работодателя и после увольнения сотрудника. Закон не требует возвращать ее работнику при увольнении.
добрый день, поняла - спасибо! просто получается так, что человек же много раз может менять работу… сотрудник постоянно должен спрашивать у прошлых работодателей оригинал этого документа? это ведь по сути трудовая
В документе указывают сведения о деятельности сотрудника в определенной организации: прием на работу, перевод на другую должность и увольнение.
Важное отличие СТД-Р от трудовой в том, что в справке содержатся сведения только о текущем или последнем месте работы.
То есть, как правило, справку запрашивают с последнего места работы .
Законодательством не предусмотрена периодичность, с которой бывший работник может запрашивать у работодателя справку СТД -Р , в связи с чем, при необходимости, такой работник может обращаться за ее получением неоднократно.