Если работник принят на работу по основному месту на полную занятость, при этому будучи трудоустроенным аналогичным образом в другой организации (то есть не уволился по одному месту и был принят по другому месту), какие будут последствия для него в СФР и для работодателя?
Здравствуйте!
Для работника никаких последствий не будет.
Если есть бумажная трудовая книжка, то у того работодателя, где она не лежит, могут быть последствия в случае проверки со стороны ГИТ. Ведь у основного работодателя должна находиться трудовая книжка, а тут ее, вероятно, нет.
Если бумажной книжки у работника уже нет, то гипотетически ГИТ может посмотреть, предъявлял ли работник работодателю при трудоустройстве СТД-Р и что в этой форме было указано.
Устраиваясь на работу к новому работодателю, работник вместе с другими документами обязан предъявить ему трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности.
Но действующим законодательством не урегулирован вопрос о необходимости хранения работодателем оригинала формы СТД-Р, предъявленного работником при приеме на работу. Законодательство не обязывает работодателя хранить эти сведения, равно как и не запрещает. Практики наложения штрафов на работодателя за отсутствие формы СТД-Р найти не удалось.
Поэтому вероятно, оштрафовать любого из работодателей ГИТ будет сложно.