СЗВ-ТД при увольнении

Готовлю документы на увольнение, подскажите я же должна при заполнении СЗВ-ТД указать уволнение и плюс предыдущую запись, но дело в том, что у сотрудника не было трудовой,потерял, я ему новую оформляла, как в этом случае заполнять СЗВ-ТД?

Ну так предыдущая запись о приеме к ВАм в этой трудовой точно должна быть

Это моя запись о приеме?

Ну так она предыдущая перед увольнением

Я этого сотрудника в апреле приняла и отправила Сзв о приеме, сейчас опять указывать?
Что то голова кругом с этими Сзвшками. :exploding_head:

Вы указывали прием в апреле, поэтому нужно только данные по увольнению сообщать.

Спасибо

На следующей неделе предстоит ещё одно увольнение, я правильно понимаю, что нужно сначала приём в нашей организации указать затем увольнение?

Вы указываете последнюю запись в ТК на 1 января 2020 года, это может быть и не прием на работу, а, например, перевод на другую должность.
Если работник был принят на работу в 2020 году вы уже сообщали об этом в ПФ и дублировать не надо
Вы поймите принцип - СЗВ-ТД это запись в трудовой книжке, которую будет хранить ПФР в электронном виде с данными, после 1 января 2020 года. Вы разве два раза в трудовой делаете запись о приеме на работу?

Я поняла, спасибо большое :bouquet: