Здравствуйте! Нужно принять человека на работу. Молодая сотрудница принесла бумажную трудовую книжку, открытую в сент. 2022г (печать детск. сада). Есть записи об устройстве и увольнении. Желает продолжать вести бумажную трудовую. Насколько мне известно, в 22 году можно открывать только эл. труд. книжки… Как поступить? продолжать вести бумажную?
Или все-таки можно начинать бумажные труд. книжки в 2022г? а в 23?
Добрый день, Валерия ! Если работник впервые начал трудиться в 2022 или 2023 году, бумажную трудовую книжку на него оформить нельзя (ч.3 ст. 66 ТК РФ, ч.8 ст. 2 Федерального закона от 16.12.2019 № 439-ФЗ).Бумажная трудовая книжка на таких работников не заводится ни при каких обстоятельствах, ведется только электронный вариант. Оформленная бумажная трудовая книжка в таком случае является недействительной , предыдущий работодатель должен устранить свои ошибки. Для этого в разделе «Сведения о работе» после последней записи нужно указать следующий порядковый номер и дату записи, а в графе 3 написать: «Запись за номером _ недействительна».
После внесения исправлений работнику необходимо запросить выписку по форме СТД-Р и принести ее Вам вместе с другим комплектом документов, необходимым для приема на работу.
Спасибо за ответ! В местном пенсионном фонде сказали так: “Они, конечно, не должны были начинать бум. тр. книжку. Но, если сотрудница хочет бумажную, то просто продолжайте вести бумажную. Ничего страшного не будет.”. Какие могут быть последствия, ответственность, если следовать совету пф?