Увольнение иностранного сотрудника

[id180252853 (Анна)]

Добрый день!
И снова необычная ситуация. Помогите правильно решить задачу.
Сотрудник, гражданин Узбекистана, работает по патенту. Патент оформлен до 27.04.2024, а оплачен до 21.07.2023
18.07.2023 сотрудник попросил предоставить ему отпуск без оплаты и уехал домой в связи с тяжелой болезнью брата. Должен был оплатить еще месяц патента и нам прислать чек. Но этого не сделал.
21.07.2023 сообщил, что брат его умер, патент не оплатил и не вернется еще 2 месяца.
Вопросы:

1. Можем ли мы уволить сотрудника без его присутствия?
2. Можем ли мы уволить его 21.07.2023?
3. Можем ли мы уволить его по причине не предоставления оплаты патента? И какая это это статья ТК РФ?
4. Подать уведомление необходимо в течение 3 рабочих дней. Дата увольнения включается в этот срок или нет?

[Илющенко_Анна (Анна)]

Здравствуйте!

1. Если он пришлет вам любым способом заявление об увольнении по собственному желанию, то это будет самым удобным вариантом для вас. Тогда Вы его сразу можете уволить с той даты, которая будет указана в заявлении. Если он этого делать не захочет, то сначала нужно будет отстранить его от работы, а потом увольнять.

2. 21 июля уволить Вы его не можете.
   С 22 июля вы должны его отстранить от работы на срок до 1 месяца с даты окончания оплаченного периода действия патента на основании ст. 327.5 ТК РФ;
   Если в течение месяца иностранец не принесет новый патент, то договор нужно расторгнуть на основании ст. 327.6 ТК РФ и подать в МВД уведомление о расторжении договора с иностранцем;
   Если в течение месяца иностранец принесет новый патент, то его данные вносятся в трудовой договор, а на иностранца оформляет допуск к работе. Уведомлять МВД не требуется.
   То, что он вам сообщил о своём решении не продлевать патент по телефону, роли не играет. Вы обязаны дать ему месяц.

3. Срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа (п. 5 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в РФ”). Поэтому даже если гражданин физически отсутствует в РФ, уволить за неоплату патента вы его можете: расторжение с ним трудового договора по основанию, предусмотренному п. 5 части первой ст. 327.6 ТК РФ.

4. Исчисление срока начинается на следующий день после увольнения.

[id180252853 (Анна)]

@Илющенко_Анна

• Если он пришлет вам любым способом заявление об увольнении по собственному желанию, то это будет самым удобным вариантом для вас. Тогда Вы его сразу можете уволить с той даты, которая будет указана в заявлении. Если он этого делать не захочет, то сначала нужно будет отстранить его от работы, а потом увольнять.
• 21 июля уволить Вы его не можете.
  С 22 июля вы должны его отстранить от работы на срок до 1 месяца с даты окончания оплаченного периода действия патента на основании ст. 327.5 ТК РФ;
  Если в течение месяца иностранец не принесет новый патент, то договор нужно расторгнуть на основании ст. 327.6 ТК РФ и подать в МВД уведомление о расторжении договора с иностранцем;
  Если в течение месяца иностранец принесет новый патент, то его данные вносятся в трудовой договор, а на иностранца оформляет допуск к работе. Уведомлять МВД не требуется.
  То, что он вам сообщил о своём решении не продлевать патент по телефону, роли не играет. Вы обязаны дать ему месяц.
• Срок действия патента прекращается со дня, следующего за последним днем периода, за который уплачен налог на доходы физических лиц в виде фиксированного авансового платежа (п. 5 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ “О правовом положении иностранных граждан в РФ”). Поэтому даже если гражданин физически отсутствует в РФ, уволить за неоплату патента вы его можете: расторжение с ним трудового договора по основанию, предусмотренному п. 5 части первой ст. 327.6 ТК РФ.
• Исчисление срока начинается на следующий день после увольнения.

Спасибо большое за ответ.