В штате организвции есть иностранный сотрудник, который трудится на основании патента. В настоящее время он подал документы на получение статуса РВП. Должны ли мы уволить его и принять заново, в другом статусе, или это не обязательно и существует другая процедура ?
Здравствуйте!
Нужно смотреть срок окончания его патента. Если патент еще действует, а работник сейчас подал документы на РВП, то Вы ждете, когда он их принесет, и тогда Вам нужно будет заключить допсоглашение к трудовому договору, где Вы укажите, на основании какого документа человек имеет право работать у Вас (то есть измените пункт, который касался патента и срока действия трудового договора). Увольнять не нужно.
Но если у него закончится патент, а РВП он ещё не получит, то тогда иностранец не имеет права у Вас работать. Поэтому его нужно будет отстранить от работы до тех пор, пока ему не выдадут разрешение на временное проживание. В этом случае увольнять тоже не придется, просто потребуется издать приказ об отстранении от работы. Увольнение возможно только тогда, когда закончится патент, а РВП он по каким-то причинам так и не получит. Срок рассмотрения органами МВД документов на РВП два месяца, поэтому проверьте его патент и тогда принимайте решение по дальнейшим действиям.
Добрый день! Спасибо. подскажите еще, пожалуйста, на какой срок возможно отстранить от работы? На месяц, или можно дольше? Документы на РВП поданы, но патент заканчивается гораздо раньше, чем срок рассмотрения.
Один месяц, так как в соответствии с ст.327.6 ТК РФ трудовой договор подлежит прекращению по основаниям, предусмотренным пунктами 5 - 8 части этой статьи (Ваш случай), по истечении одного месяца со дня наступления соответствующих обстоятельств.
Поэтому если не успеет получить документы, то тогда будете его увольнять, а потом, когда уладит все свои дела, то принимать заново.
Благодарю за полный ответ!