добрый день . прошу подсказать будет ли штраф если в ООО ни разу воинский учет ранее не велся и хотели исправить эту ошибку и начать, с нуля. Список из 9 отчетов это понятно (сегодня в новости на клерк эта инфа была). Но сколько будет штраф за подачу сведений об организации (карточку) , если ранее не вели учет , но сотрудники мужского пола конечно были
Приветствуем вас, Анна!
Нужно начать с передачи сведений в военные комиссариаты по месту жительства сотрудников-военнообязанных. Это все мужчины, а также женщины, имеющие военно-учетные специальности.
Сведения в военкомат отправляются по форме приложения № 2 к Положению о воинском учете, утвержденному постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 № 719 (ред. от 25.07.2023) “Об утверждении Положения о воинском учете”.
Штраф сейчас только есть, если не подаются сведения о принятых на работу, уволенных или несообщении изменении данных о них, если у вас эти данные есть.
За непостановку организации на воинский учет нет ответственности.
Штраф берется по ст. 21.4 КоАП РФ, эта норма будет применяться в той редакции, когда было совершено правонарушение, то есть не когда выявили нарушение, а когда вы должны были послать сведения в военкомат.
Например, если вы приняли сотрудника летом 2022 года, то тогда вы должны были послать в течение 2 недель (сейчас 5 дней) сведения в военкомат по месту жительства сотрудника. Даже если сейчас послать (лучше это сделать) сведения, то должна использоваться редакция ст. 21.4 КоАП РФ, тогда действовали штрафы в следующем размере (п. 2 ст. 21.4 КоАП РФ в ред. от 28.05.2022):
Далее, конечно, вы начнете заводить карточки и формы на сотрудников. Если делать постепенно, все получится.
Из материалов у нас на сайте, лучше смотрите не анонсы и рекламу, а статьи и разборы, где содержатся сухие данные. Например, здесь можно увидеть нужную вам информацию:
1 лайк
Спасибо за развернутый ответ!
а получается военкоматы разные? то есть не по месту учета организации??? а если сотрудники в других регионах стоят на учете…
Да, именно по месту жительства сотрудников-военнообязанных, да, нужно слать в другие регионы. Другой момент, что фактически сотрудник не может жить в другом регионе и приезжать к вам на работу, он должен стать на учет по своему месту жительства, но организация не имеет права тут вмешиваться.
Дистанционные работники то же самое, нужно по их месту жительства слать уведомление в военкомат. Нас даже спрашивали, а что если на Камчатке, да и на Камчатку нужно слать.
Спасибо!
1 лайк