Вопрос по коду трудовой функции для СЗВ-ТД

Доброго дня. Подскажите, пожалуйста, каким должен быть код трудовой функции для СЗВ-ТД у заведующего здравпунктом предприятия обрабатывающей промышленности: 1321 или 1342?

Судя по описанию (ОКЗ, код 1342 — Руководители служб в сфере здравоохранения) подходит 1342.

Спасибо. Но я сомневаюсь, правильно ли брать код сферы здравоохранения, когда у нас промышленное предприятие?

и

где же тут РУКОВОДИТЕЛЬ СЛУЖБЫ !!
да не открывая срачника такой человек никак в 1-ю основную группу никак не попанет
прям на вскидку - ну никак не выше 3-й, а то и на уровне 5-й, если не 7-й

По описанию данного кода - подходит где-то на уровне заведующего отделением:
“Примеры занятий, отнесенных к данной начальной группе:
Главная медицинская сестра
Заведующий хирургическим отделением (врач-хирург)
Руководитель неврологического отделения больницы
Руководитель станции переливания крови…”

Так и попадают в 3 группу руководителей:
13 - Руководители подразделений в сфере производства и специализированных сервисных услуг

Я правильно понимаю, что при определении кода важны функциональные обязанности работника, вне зависимости от вида предприятия, на котором он трудится. В частности, начальник транспортного цеха промышленного предприятия - 1325, а начальник охраны там же - 1439?

Oksana_Sutormina, я имел в виду основную группу, т.е. первую цифру

Общая схема кодирования в ОКЗ имеет вид: XXXX X,
|где X|-|основная группа;|
|XX|-|подгруппа;|
|XXX|-|малая группа;|
|XXXX|-|начальная группа;|
|X|-|контрольное число.|

эти должности приблизительно одного уровня с

?

на мой вкус - совсем далеки
те которые привели Вы, так это руководители отделения (!) больницы! и даже если мастаб больнички поменьше, то уже руководитель учреждения как станция переливания крови.
и у вопрошающего
здрав пункт на промышленном предприятии. чего он там делает? ну с утра допуски не глядя выписал, путёвки, ну для оперативности маленькую ранку перебинтовать, оказать первую доврачебную… и далее вызвать скорую
Это руководитель?

1342 - это значит что практически тот же руководитель этого предприятия! рядышком с генеральным.
есть генеральный , опять же не глядя где-то по подгруппе (до второго знака) 11… , рядом главбух ихний 12…, и этот “здравпукт” по другую руку - 13…

ахренеть!
у них приблизительно одинакового уровня ответственности, полномочия, функции по руководству, уровень квалификаций, компетенций, необходимое образование одного уровня тоже?

какие должностные обязанности? чего вообще делает? есть люди в подчинении и если да, то сколько? имеются ли управленческие функции или тупо исполнитель, как выше предположил: с утра давление померил, перебинтовал царапину, дал аспирину . для всех остальных вопросов вызвал скорую или посоветовал самому итить в больницу

ну а чего ещё может быть в здравпункте предприятия…

конечно не одинаковы… поэтому и возник вопрос.
Но в приказе Росстандарта есть такой пример руководителя уровня 1330 “начальник отдела программного обеспечения”… Поэтому заведующий здравпункта вполне себе может быть 1342

может! и руководитель отдела программёров быть может, и руководитель здравпункта вполне себе могут быть с подгруппой 13… в том смысле, что бывают
но для этого должен быть соответствующий машстаб их работы! что бы это был действительно цельный ОТДЕЛ. в полном смысле этого слова. то есть… ну как подразделение предприятия

там вот про врачей речь шла. про хирургию
есть разница если это врач хирург в той больнице, где по одному врачу по каждому направлению. и вроде бы и тоже врач хирург, но он уже зав цельного ОТДЕЛЕНИЯ(!) хирургии(!) а то ещё и хирургию делят на всякие там… травматалогия, ортопедия, челюстно-лицевая… ну и он не просто врач, а отделением РУКОВОДИТ. естественно и лечит тоже
ну так врачи то разные оказываются. Хоть и оба хирурги.

Как и главбухом. он может быть … ну действительно как фторой руководитель и тогда конечно же 12…, а может быть так… в качестве рабочего, но только с бумагами. и хоть он и написан в ШР и ТК как главный бухгалтер, но по факту он максимум 33… а то и 43…
а для отдельных - может и того ниже

в общем, чтобы этот код выставить нужно смотреть не на то как пишется его должность, как звучит она в штатном расписании или трудовой книжки, а чем он занимается согласно должностной инструкции, а то и не по инструкции, а вообще - на самом, так сказать, деле

как-то так…

в общем, выставить код - наука творческая )))))

вот учудили ((((
вот нафига он вообще нужен с таким вот подходом? ведь при таком подходе в общем-то как ни бери а хочешь, не хочешь а будет вмешиваться и личностные отношения и принцип “а что первым попалось из этого срачника”

так что даже у одного и того же кадровика-буха (кто этот отчёт делать будет) для одного и того же человека сегодня один код получиться может, а спроси этот же вопрос завтра - уже другой!

ну и?.. спрашивается - на-хре-на?

лучше расскажите, люди, уже окунувшиеся в этот очередной никому не нужный бред, в ЗУП 3.1 уже есть эти справочники? Или где их брать?

1 симпатия

лучше бы заранее с ним ознакомиться в любой СПС, ибо как приспичит - слишком маленький срок для сдачи отчёта: сегодня-завтра
ну а заранее - можно потихоньку выписать себе список своих интересуемых должностей и потихоньку для каждой определиться с тем кодом, который будешь применять.
что бы после 01.07 в случае необходимости уже всё было под рукой.
ибо… автоматом конечно эту дурь вряд ли какая программа сама подберёт, да и если подберёт, то ещё не факт что дейсвительно правильно

1 симпатия

В случае, когда кадровый учет ведется в программе, лучше взять имеющийся там справочник профессий и к каждой код приписать, хотя бы пока на бумаге, чтобы не получилось, что коды разные при одинаковом наименовании профессий, иначе ПФР “замотает” вопросами

ещё хуже может получится, если у одного человека при одном отчёте один код, а при следующем отчёте появится другой код.
и при этом его должность не изменялась

так что… как ни бери, а во избежание всяких недоразумений, со всеми должностями лучше определиться заранее “на берегу”. и в “своём рабочем справочнике” (это будет или в программе, или на листочке под стеклом, на стене) вывести те коды, которые будут использоваться для имеющихся в наличии конкретных должностей

Отправляли СЗВ-ТД с кодом в первой декаде июля-отчет не прошел. Позвонили в ПФ, они сказали, что у них “не работает и отправляйте как обычно”. Отправили без кода-приняли. Вот ждем следующего увольнения/приема.

это точно, я в него еще не окунулась и что-то так не хочется
эти коды и для коммерческих организаций нужны, я раньше читала что вроде только для гос учреждений обязательно

не читайте советских газет перед обедом - желудок испортите.

Вчера отправил обновленную СЗВ-ТД с кодом. Приняли в течение 5 минут. Всё ОК.

Дольше код из справочника подбирал. Полчаса сидел :grinning:, репу чесал.

1 симпатия