Здравствуйте! По трудовому договору выплата ЗП установлена 10 и аванс 25. Можно ли зарплату за декабрь выплатить полностью в конце декабря? Можете описать все варианты, как это возможно сделать?
Добрый день ! Если день выплаты дохода выпадает на выходной или праздник, деньги выдают заранее, накануне нерабочего дня. Новогодние каникулы начнутся с 30.12.2023 и закончатся 08.01.2024. Если по внутреннему распорядку декабрьскую зарплату должны выдать на второй неделе января (с 09.01 по 15.01), например, 10-го числа, как в вашем случае, значит, ее следует выдать именно 10-го.
Заранее выплачивать зарплату не рекомендуется, так как это может удлинить срок выдачи аванса (может получиться больше половины месяца), что может привести к штрафу.
Выплатить заработок раньше срока можно только тогда, когда внутренний распорядок предусматривает досрочные выплаты. Соответственно, тогда декабрьский заработок «без вопросов» выплачивают декабрем. Если внутренний распорядок это не оговаривает, следует:
Ввести в него специальный пункт, который будет предусматривать досрочную выплату декабрьской зарплаты.
Издать соответствующий приказ о том, что ее нужно будет выдать сотрудникам в последний рабочий декабрьский день.
Если все-таки Вы хотите выдать заработную плату досрочно в декабре, Вы можете выплатить определенную часть в декабре (например, 80 или 90 %), а оставшуюся перечислить позже — в установленный срок. Тогда в январе люди получат зарплату дважды, сроки и периодичность не нарушены, и наказывать работодателя будет не за что.
А если внести пункт во внутренний распорядок - нужно ли делить декабрьскую зарплату (часть в декабре, часть в январе)? Или полностью тогда можно выплатить в декабре и следующая выплата будет 25 января?
Если Вы всю зарплату за декабрь, которая должна быть выплачена 10 января выплатите в декабре, и затем выплатите заработную плату за первую половину января только 25 января, то интервал между днями выплаты заработной платы у Вас станет больше 15 дней. Соответственно , в таком случае Вы нарушите нормы ТК РФ. Компанию могут оштрафовать до 50 тыс. руб. , директора — до 20 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).