Добрый день! Подскажите, пожалуйста, в ООО единственному работнику генеральному директору не выплачена вовремя заработная плата (не является учредителем). Насколько данное явление является правонарушением и как дальше платить зарплату, обязательна ли компенсация за просрочку?
Здравствуйте!
Компенсация за каждый день задержки выплаты заработной платы обязательна в любом случае. Нет никаких исключений, когда статья 256 ТК РФ не действует. То есть процент за задержку заработной платы нужно обязательно просчитать и начислить. При дальнейшем расчёте вам нужно сначала оплатить долг перед гендиректором, так вы хотя бы сократите затраты на компенсацию за задержку заработной платы. В плановую проверку ГИТ организация, где работает один человек, вряд ли попадет. Поэтому всё зависит от того, будет ли гендиректор обращаться с жалобами в суд или в инспекцию. Здесь тоже довольно непредсказуемая ситуация. Он сам единоличный исполнительный орган, который несёт ответственность за нарушения в части оплаты труда. То есть перспективы судебного спора будут зависеть от многих моментов: почему не платилась зарплата, какие действия предпримал гендиректор и/или участники , чтобы её выплатить (опять же, в зависимости от ситуации).
Спасибо!