Нужны ли платить сотруднику компенсацию за задержку зарплаты, если она была по вине сотрудника? вовремя не предоставил реквизиты
Здравствуйте!
Найти какую-либо судебную практику по данному вопросу не удалось, но ТК РФ не предусматривает каких-либо исключений в части сроков выдачи заработной платы. Если работник не предоставил реквизиты, то у работодателя есть вариант выдать деньги наличкой. Раз задержка уже произошла, то безопаснее будет начислить компенсацию, так как никаких НПА или даже разъяснений, позволяющих не делать это в описываемой ситуации нет. ГИТ при проверке, скорее всего, сочтет нарушением отсутствие компенсации.