Компенсация за несвоевременную выплату учебного отпуска

Клерк.Консультации
1

Сотрудник предоставил документы (справка-вызов, справка-подтверждение, заявление без указания даты) на учебный отпуск через три месяца после окончания отпуска. Работодатель обязан или нет платить компенсацию за несвоевременную выплату учебного отпуска?

3

Добрый день ! Эта ситуация не регламентирована законодательно. Относительно оплаты компенсации за задержку отпускных есть два варианта действий.

  1. Выплатить компенсацию, также необходимо зафиксировать предоставление справки в поздние сроки. Компенсация выплачивается независимо от наличия вины работодателя по нарушению сроков выплаты (ч. 2 ст. 236 Трудового кодекса РФ). Судебная практика по этому вопросу неоднозначна . Некоторые суды могут признать безусловную обязанность работодателя по выплате компенсации. (Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015)
  2. Компенсация за задержку выплачивается при нарушении работодателем установленного срока оплаты. Однако применительно к учебному отпуску срок также зависит от наличия справки-вызова, без которой работодатель не может предоставить учебный отпуск (ст. 177 ТК РФ). Течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей (ч. 1 ст. 14 ТК РФ). До представления справки-вызова у работодателя не возникло обязанности по предоставлению учебного отпуска, равно как и не возникло обязанности по его оплате (Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 25.11.2013 по делу N 33-4565/2013, Определение Московского городского суда от 07.10.2010 по делу N 33-31217). Соответственно, срок оплаты определяется датой получения справки.
    Таким образом, если работник подал заявление о предоставлении учебного отпуска с опозданием, приложив к заявлению справку-вызов, работодатель может не выплачивать работнику компенсацию за нарушение срока выплаты отпускных. Однако если работодатель не выплатит отпускные после получения от работника документов на учебный отпуск, у работодателя возникает обязанность в выплате указанной компенсации (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).
    При выборе этого варианта необходимо быть готовым обосновать злоупотребление работником своим правом, а также в случае вынесения решения не в пользу работодателя, быть готовым оспаривать судебный акт в вышестоящие судебные инстанции.