Не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск

Клерк.Консультации
,
1

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, какие могут быть последствия если при увольнении сотруднику не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск?
Сотрудник сам не будет подавать никаких претензий никуда.
Спасибо!

3

Приветствуем вас!

За невыплату (несвоевременную выплату) компенсации за неиспользованный отпуск, выходного пособия и иных сумм, причитающихся работнику при увольнении, установлена такая же ответственность, как за невыплату (неполную выплату) заработной платы при увольнении работника. В зависимости от тяжести нарушений и сроков задержки выплат предусмотрена ответственность вплоть до уголовной.

За задержку выплаты работнику заработной платы и/или компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении предусмотрена, например:

  • административная ответственность по ч. 6, 7 ст. 5.27 КоАП РФ - если задержка выплаты заработной не содержит уголовно наказуемого деяния (п. п. 14 - 17 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.12.2021 № 45).

    К административной ответственности могут привлечь одновременно и организацию, и непосредственно виновное должностное лицо. Однако организация освобождается от ответственности за правонарушение, за которое привлечено к ответственности должностное лицо, если организация приняла все меры для соблюдения правил и норм, за нарушение которых предусмотрена ответственность (ч. 3, 4 ст. 2.1 КоАП РФ);

  • уголовная ответственность по ст. 145.1 УК РФ - в случае частичной невыплаты заработной платы свыше трех месяцев, или ее полной невыплаты свыше двух месяцев, или выплаты зарплаты свыше двух месяцев в размере ниже МРОТ, когда эти нарушения вызваны корыстной или личной заинтересованностью руководителя организации (ее обособленного структурного подразделения), а также если такие нарушения повлекли тяжкие последствия.

    Лицо, впервые совершившее преступление по ч. 1 или 2 ст. 145.1 УК РФ, освобождается от ответственности, если в течение двух месяцев со дня возбуждения уголовного дела полностью погасило задолженность, а также уплатило проценты (компенсацию) и в его действиях нет иного состава преступления (п. 2 примечаний к ст. 145.1 УК РФ);

  • материальная ответственность по ст. 236 ТК РФ. В этом случае необходимо выплатить работнику все причитающиеся суммы с процентами в соответствии с данной нормой. Причем выплатить ее вы обязаны независимо от того, виновны вы в задержке или нет (ч. 2 ст. 236 ТК РФ).

    Кроме того, существует риск возмещения работнику морального вреда, судебных издержек (если работник заявил такие требования), что следует из ч. 1 ст. 21, ст. 237 ТК РФ, ч. 1 ст. 98 ГПК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2.

Это не обязательно, дело в том, что может быть плановая и внеплановая проверка ФНС или СФР и она заметит нарушение, т.к. там тоже есть нарушения невыплаты налогов, взносов, тогда ФНС или СФР обязан сообщить в соотвествующеи инстанции и может начаться проверка прокураторой и,или ГИТ (Государственной инспекцией труда), тогда, как минимум, возникнет административная ответственность.

К тому же сотрудник может передумать, любые письменные обязательсва от отказа своих прав ничтожны, сроки давности по искам сотрудников по невыплаты зарплаты и других выплат, в том числе бывшим сотруднкиов, составляет один год (см. ст. 392 ТК РФ). То есть сейчас сотрудник может и не хочет подавать претензий, но может, например, передумать через 10 месяцев, например, у него возникнет тяжелая ситуация. Лучше не рисковать, как нам кажется, т.к. это законное право сотрудника.