Добрый день! Поступило обращение уволенного сотрудника пересмотреть начисление отпускных за весь период его работы в организации с 10.2019г. по 05.2023г. и с просьбой выплатить с учетом компенсации за задержку в размере 1/150 ставки ЦБ. При пересмотре начислений выявлены следующие расхождения. В январе 2020г недоначислена сумма 395,01руб. за вычетом НДФЛ 51,00руб сумма на руки 344,01руб. В июле 2020 сумма отпускных начислена больше, чем было необходимо -652,45руб НДФЛ- (-85,00) сотрудник остался нам должен -567,63руб. Подскажите как правильно рассчитать компенсацию за задержку выплаты заработной платы:
с января по июль от суммы 344,01руб.
с января до момента выплаты долга организации от суммы 344,01
И еще вопрос, можем ли мы удержать сумму задолженности в размере 20% от суммы выплаты с учетом компенсации за задержку без согласования с работником?
Не могу ответить на этот вопрос. Наша организация находится на территории ДНР. Возможно с тем, что сотрудники при переходе на законодательство РФ решили, что все премии должны учитываться в расчетах средней для отпускных, но у нас премии имеют разовый характер (к праздникам, юбилею организации). Но при самопроверке действительно выявили расхождения. Бывший расчетчик не брала в учет средней работу в выходные дни.
Компенсация за задержку зарплаты начисляется за каждый календарный день задержки начиная со дня, следующего за установленным днем выплаты, по день фактической выплаты включительно. У нас есть калькулятор для расчета Калькулятор пеней. В поле Выберите тип налога / взноса выберите Компенсацию за несвоевременную выплату зарплаты.
Вы не можете удержать излишнюю выплату отпускных, если бывший сотрудник добровольно не вернет. Только через суд. Удерживать можно только в случае счетной ошибки (ч. 2 ст. 137 ТК РФ). Счетная ошибка - это арифметическая ошибка, когда 2+2 = 5. Ошибка же в алгоритме расчета счетной ошибкой не является.