Здравствуйте, произошла ошибка при выплате компенсации за дополнительные дни отпуска. Бухгалтер задвоил начисления и с доп отпуском выплатил основной, в том же количестве дней, как исправить данную ошибку?
Здравствуйте!
Описанная ситуация при применении возможности удержания из заработной платы по инициативе работодателя с ТК РФ не предусмотрена. Вряд ли проверяющие органы или суды признают это счётной ошибкой.
Понятие “счетная ошибка” нормативно не определено. На практике под ней понимают ошибку, допущенную в результате неверного применения арифметических действий (умножения, сложения, вычитания, деления) при подсчетах (Письмо Роструда от 01.10.2012 N 1286-6-1).
В то же время счетной ошибкой суды не признают ошибку из-за некорректной работы компьютерной программы или, например, повторную выплату заработной платы за один период. Такие ошибки считаются техническими (Определение Верховного Суда РФ от 20.01.2012 N 59-В11-17, Апелляционное определение Верховного суда Республики Татарстан от 18.02.2016 по делу N 33-2188/2016).
Поэтому для вас оптимальным вариантом будет попросить работника написать согласие на удержание излишне выплаченных сумм или предложить вернуть эту сумму в кассу. По инициативе работодателя подобное удержание без согласия работника будет необоснованным.