Здравствуйте!
Физическое лицо (РФ) может заключить трудовой договор с гражданином Узбекистана?
Добрый день.
Может. Но у гражданина Узбекистана должен быть патент на работу. Кроме того, физлицо должно в 3-х дневный срок известить МВД о найме на работу (а потом об увольнении).
При этом работодатель обязан в уведомительном порядке зарегистрировать трудовой договор в органе местного самоуправления по своему месту жительства (в соответствии с регистрацией) (ч. 1 ст. 58, ч. 4 ст. 303, ст. 304 ТК РФ).
А еще надо зарегистрироваться в налоговой инспекции и СФР как плательщик страховых взносов и уплачивать их за работника. При этом сдавая всю отчетность по страховым взносам.
В общем, не рекомендую…
1 лайк
- Гражданин Узбекистана может заключить трудовой договор с физ лицом только уже при наличии патента? Или он получает патент именно через трудовой договор с физ.лицом?
- Конкретно какие налоги и в каком размере будет уплачивать физ лицо за этого нерезидента?
Я вас поняла) Но начальство настаивает…
Зарегистрироваться, как ИП? Я вот не поняла, физ лицо вообще может заключить трудовой договор с нерезидентом? Или трудовой договор может заключить только ИП? Или может как самозанятый?
Физические лица, заключающие трудовые договоры или договоры ГПХ (не важно, с иностранцами или нет), обязаны зарегистрироваться в ИФНС и СФР (если договор трудовой) как плательщики страховых взносов. Это не регистрация как ИП.
Запрета на заключение трудового договора с иностранцем с патентом для физлиц нет.
2 лайка
По этим вопросам поясните пожалуйста
Временно пребывающий гражданин Узбекистана не имеет права вести трудовую деятельность на территории России без патента. Он его получает сам. И действует патент только на территории того субъекта, где он получен. Например, если получен в Москве, в Московской области по нему работать нельзя.
Что касается взносов - взносы уплачиваются точно в таком же размере, как и другими работодателями. Совокупная ставка взносов 30% плюс взносы в СФР (как они устанавливают тариф для физлиц - не ИП, непонятно). НДФЛ физлицо-работодатель не удерживает, поскольку не является налоговым агентом.
Т.е. если физлицо нанимает работника-иностранца, то у него точно такие же взносы и отчетность, как у организаций, кроме НДФЛ, сообщение в МВД о найме иностранца. Плюс дополнительно - регистрация трудового договора в местных органах власти, регистрация в ИФНС и СФР как работодателя.
Из дополнительных проблем - на местах в налоговых инспекциях и фондах обычно не знают, как принимать отчетность по взносам от таких лиц. Потому что никто официально обычно таких работников не оформляет.
1 лайк
Большое спасибо за подробные разъяснения! Вы мне очень помогли решить вопрос)