Ситуация: в 2022-2023 году сотрудник работал по основному месту работы в ООО “А”, в ноябре сотрудник перевелся с основного на внешнего совместителя. В ноябре устроился в ООО “Б” на основное место работы. В апреле по сотруднику был больничный. СФР прислал запрос в ООО"А" и в ООО"Б", в котором указано, что трудовой договор Основной, и пособие будет назначено по Текущему страхователю по трудовому договору.
Вопрос 1: кто же будет плательщиком б/л?
Вопрос 2: 3 дня за счет работодателя как будет рассчитываться? Исходя из каких данных. Особенно учитывая, что в ООО"А" у сотрудника за два года заработок в общей сложности 4 млн, а в ООО"Б" за ноябрь-декабрь - 63 тыс?
Платит ООО “Б”, что касается заработка, заработок ООО “А” и ООО “Б” считается суммой за предыдущие 2 года, но в любом случае, там есть ограничение по максимальной сумме. Если ООО “А” и ООО “Б” правильно в предыдущих годах подавали РСВ , то Фонд эти деньги увидит и эта общая сумма будет во входящем сообщении к больничному. Теперь что касается ООО “А”- поскольку ООО “Б” основной, то в листе входящего сообщения “Б” ставит свою галочку, и отправляет ответное сообщение в Фонд. Как только Фонд получает сообщение от ООО “Б” . он ставит блокировку на остальные сообщения, и ответное сообщение ООО “А” СФР не примет с пояснением , что “ERR_PR_1115: Проактивный процесс закрыт. В системе был найден завершенный процесс по другому страхователю с методом назначения пособия “По одному страхователю”. Назначение пособия может быть только по одному страхователю.” Что касается ответа самого СФР по таким случаям-то он настоятельно рекомендует требовать справки с внешников для обоих работодателей о том ,какой работодатель как отразил отплату больничного. Там есть коллизия- если внешник не сказал на основной работе ,что он внешник на второй работе, и во время больничного работал по внешнему совместительству, то он нарушает режим больничного, из-за этого больничный должен быть аннулирован СФР,. Поэтому работодателю внешника вообще не стоит рисковать с подтверждением больничного , пока работник не принесет справку с основного места работы.