ООО была на аутсорсе. Директор с организацией в трудовых отношениях не состоит. В базе вообще о нем ничего нет. С 2017 по 31.12.2018 по нему подавались СЗВ-М. В январе 2019 оформили еще одного сотрудника и СЗВ-М на дира не подавалось. Аутсорс говорил что так неправильно, но не настоял. Решила, что правильней будет сделать вид, что мы его опять взяли (хз как) и подала СЗВ-ТД с 25 ноября 2019. Подумала, что от ПФ быстрей дождешься штрафа за неподачу СЗВ-М, если сделать неоплачиваемый на эти почти два года и просто начать начислять зпл. Как думаете, сглупила?
Вопросы на тему как же так они работали - риторические и ответа не имеют.
Деятельность все эти годы велась активная, полная. С движухой и по р/с и договора и выручка.