Добрый вечер
Директор уходит в декрет. Единственный человек в фирме.
Как сделать так что бы не менять сведения в ЕГРЮЛ (не ставить нового директора)?
Может принять на работу менеджера и поставить его Исполняющим обязанности директора?
Или принять зам.директора - это может сделать приказом о приеме действующий сейчас директор или должен учредитель решением?
Директор предлагает отказаться от декрета - это возможно вобще в условиях прямых выплат?
Да. Интернет магазин и оптовый покупатель. 150000 руб в месяц в среднем выручка.
Директор был принят на полставки МРОТ, с февраля на полной. Взносы платили.
Она получит минимальные декретные. А прием на работу вместо неё потребует оплаты зарплаты постороннему лицу. И какой в этом смысл? Это постороннее лицо, я так понимаю, еще будет номинальным руководителем.
Еще ЭЦП надо на него получать.
Я не вижу смысла оформления отпуска по уходу за ребенком, если сама директор этого не хочет.
В СФР надо будет просто сообщить, что в отпуск по БиР директор не уходит.
Директор хочет уйти в декрет, если не будет сложностей с оформлением кого то вместо нее. Если не нужно вносить изменения в егрюл.
И расходы фирмы будут расходами учредителя, а это другой человек.
Вот поэтому нам нужно узнать, если директор уйдет в декрет, что можно сделать попроще в этой ситуации и как оформить?
Если принимать на работу менеджера или зам.директора, то надо будет делать несколько доверенностей - на право подписания договоров и другой документации, в налоговую инспекцию, в СФР.
Получать электронную подпись этому менеджеру как физлицу и по доверенности подписывать отчетность. В ФНС и СФР можно оформить электронную доверенность, в 1С есть такая возможность, хотя может быть и не во всех конфигурациях.