Добрый день, подскажите пожалуйста. Директор с женой хотят второго ребенка, жена у нас официально не работает, официально она уволилась с предыдущего места работы 31.05.2019. У меня задача принять её на работу, чтобы у неё были декретные. Я как понимаю она должна пол года проработать до выхода в декрет или не обязательно?. Как я понимаю декретные рассчитываются из среднего заработка за два предыдущих года, она уже официально не работает 1,5 года, и у нас она будет получать тысячи 22, тоесть средний заработок будет меньше МРОТа, как я понимаю я должен ей буду посчитать по минималке 55 830 рублей, и потом 6 700 в месяц 1,5 года за уходу по ребенком, если все так могу я с целью экономии на налогах оформить её на пол ставки, это же никак не отразиться на её пособии?
ФСС такое “надо” давно уже просчитывает и отказывает в пособии.
штрафы за СЗВ-М 500*5=2500
пересдача всех отчетов, доплата налога с задержкой, взносов и пени на них.
Т.е. жена директора на данный момент не беременна, но хочет уйти в декрет в 2021 году? Тогда оформляете ее текущим временем без разницы на пол ставки или на полную. При расчете декретных в 2021 г вы будете учитывать период 2019 и 2020 года: (Зарплата с предыдущего места работы с 01.01.2019 по 31.05.2019 + зарплата за ноябрь, декабрь 2020 по текущему месту работы)/731*140 дн. Сумма, как видно, будет меньше минималки. Поэтому оплата будет из расчета минималки. Этот же период будет учитываться и для расчета пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Как понимаете, он то же будет минимальным.
Если же жена директора должна уйти в декрет в ближайшие месяцы, то схема та же, но, как писалось выше, ФСС может отказать в пособии.
Прием на работу задним числом я бы не советовала. Очень затратно финансово и много бумажной работы.
И не забудьте, что с 2021 года с ФСС - прямые выплаты на карту МИР (декретные и пособие до 1,5 лет).