Добрый вечер,
Директор в марте 2023г уходит в декрет. В 2021 и 2022 годах получала 1/2 мрот. Есть ли смысл переводить ее с января 2023г на полную ставку (1 мрот)? Что бы она в декрет ушла на полной ставке. Поменяется ли у нее тогда сумма декретных, выплаты по рождению и пособия до 1,5 лет ?
Добрый вечер.
Если на момент наступления страхового случая директор работала на условиях неполного рабочего времени, средний заработок (МРОТ), исходя из которого исчисляется пособие, определяется пропорционально продолжительности рабочего времени (ч. 1.1 ст. 14 Закона № 255-ФЗ; п. п. 8, 16 Положения б особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам…).
Поэтому имело смысл переводить, но вы же уже начисляли зарплату за январь. И если вы задним числом переделаете, ФСС (СФР) может посчитать это фиктивным, только для увеличения пособия. Это надо иметь ввиду.
спасибо!