С самозанятым заключили договор, по которому в течение длительного времени он в одно и то же время получает оплату за свои услуги. Не притянет ли ифнс такой договор к трудовым отношениям? Как безопасно это оформить?
Эксперт договор взял на просмотр, а отсюда я его удаляю. Там персональные данные.
Здравствуйте!!!
Не берусь обсуждать договор. Договор надо дорабатывать.
Скажет так, будь я на месте налогового инспектора, исходя из содержания договора и при установлении некоторых фактов, квалифицировал бы как трудовые отношения.
Правильный договор - это полдела. Еще надо, чтобы это не выглядело трудовыми отношениями и чтобы самозанятый сам не сообщил в налогом органе, когда пригласят или попросят дать пояснения, что налоговый орган решит, что это фактически трудовые отношения
ФНС указывает примеры подмены трудовых отношений с самозанятым:
- самозанятый зависит от заказчика: т.е. выполняет работы полностью его материалами, инструментами и оборудованием;
- услуги самозанятого оплачивают и учитывают так же, как предусмотрено в ТК РФ, т. е. систематически и одинаково;
- физлица на НПД организационно зависят от заказчика.
В последнем случае речь идет о ситуациях, когда заказчик: - ставит обязательное условие - регистрация в качестве плательщика НПД;
- распределяет физлиц по объектам или маршрутам по производственной необходимости;
- определяет режим работы самозанятых, в т.ч. продолжительность рабочего дня и отдыха;
- руководит и контролирует самозанятых с помощью своего работника на объекте.
Письмо ФНС России от 28.12.2021 N СД-4-3/18371@
Это далеко не все критерии выявления трудовых отношений.
1 лайк