Какие документы я обязана выдать на руки сотруднику при увольнение ? Трудовые книжки электронные. И если можно ссылку на закон какой штраф предусматривается если их не выдать.
1 лайк
В день увольнения вы обязаны выдать работнику трудовую книжку (в случае ее ведения) или сведения о трудовой деятельности (СТД-Р), справку о зарплате по форме, утв.приказом 182н, заверенные выписки из сведений по формам СЗВ-М, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-3 и разд. 3 расчета по страховым взносам. Другие документы (например, копию приказа об увольнении, справку о доходах) нужно выдать, только если об этом есть заявление работника.
За невыдачу или несвоевременную выдачу документов при увольнении вас могут привлечь, в частности, к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.
Кроме того, возможна материальная ответственность по ст. 234 ТК РФ, например компенсация за задержку выдачи работнику трудовой книжки или задержку предоставления сведений о трудовой деятельности.
2 лайка
Спасибо большое