Подскажите, такой момент.
Сотрудник уходит на больничный. Расчет будет из МРОТ. Т.е. сумма будет маленькой.
Надо оформить доплату до среднего заработка.
Достаточно ли приказа о доплате?
Пока это разовая ситуация.
В других случаях доплат не делали. Т.е. закреплять в положении об оплате труда нам это не стоит.
Все сложно.
Нужна доплата … до оклада.
Т.к. больничный минимум на 3 нед. Работник отсутствовал около недели только, а в остальное время фактически выполняет свои обязанности.
Как обычный приказ.
Вот думаю в моем варианте подойдет или не пройдет, т.к. дело не в стаже, а доходах за 17-18 гг.
Через премию все же не хочется делать, вот и ищу другие варианты.
стаж 100%
оклад 17 минимальный был, становление фирмы, 18 чуть получше, но все равно по расчету будет из МРОТ.
в 19 оклад намного больше, тк фирма набрала обороты.
приказам на премию как выше написала не хочу, т.к. получается абсурдно - премия только сотруднику на больничном)
а при доплате до среднего вроде как более прилично звучит)
расчет среднего будет идти из оклада за последние 12 мес.
т.е
по БЛ листу средний выходит 426 руб.
средний заработок за последние 12 мес. получился 1200,00
итого к доплате будет 774 руб. за день.
Вы свои доплатите.с них налоги.
ФСС -как получается.
Из всего того проще было выделить мат помощь в размере 4000,00 после б/л на лекарство и не городить огород.
А кто Вас заставляет оплачивать все 3 недели как больничный - 1 неделя как больничный - 3 для за счет работодателя 4 для за счет ФСС - далее служебная записка - что приступил к работе и ставьте ему в табеле 8 и платите нормальную зарплату и не надо изобретать велосипед с премиями и прочим.
И все довольны
ФСС будет счастлив ( оплачивает 4 дня а не 17) , работник при деньгах , у бухгалтера ни какой головной боли.
такой вариант тоже думала, но тут момент такой, что было оперативное вмешательство.
и 2 варианта -либо закроют больничный, либо на неделю еще в больницу.
и вот будет это в рамках одного БЛ или новый откроют я не знаю.
Подскажите, пожалуйста, еще такой момент.
Провела начисления. Больничный и доплата.
Выплачиваю всю сумму сотруднику. НДФЛ по платежам, не относящимся к авансам, перечисляем сразу же. В данном случае сроки уплаты получаются следующие:
по БЛ - срок 31.12.19 (т.е. оплачиваю сразу)
по доплате - как зарплата (вместе с сосновой выплатой).
Вроде так все?