Здравствуйте. Нужно ли уведомлять ЕФС или иные органы о том, что работница решила прервать отпуск (выйти на полный рабочий день) по уходу за ребенком до 1,5 лет?
Если да, то как именно?
Если нет, то издаем приказ о прекращении отпуска на основании заявления от работницы. верно?
Спасибо
Добрый день ! С 1 января 2024 года вступила в силу новая редакция статьи 256 ТК РФ. Согласно поправкам, родители, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет и получают ежемесячное пособие, продолжат получать его в полном объеме в следующих случаях: если выйдут из отпуска по уходу за ребенком на полный рабочий день; если, находясь в отпуске по уходу за ребенком, выйдут на работу на неполный день (в том числе сокращенный незначительно); если, находясь в отпуске по уходу за ребенком у одного работодателя, выйдут на работу на полный день к другому работодателю. Работодателям, у которых работница, будучи в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет выходит на работу на полный день больше не нужно уведомлять СФР о прекращении права у сотрудника на получение ежемесячного пособия.
Соответственно, сотруднице необходимо написать заявление о прекращении отпуска и выходе на работу. На основании заявления работодатель издает в произвольной форме приказ о досрочном прекращении отпуска .
2 лайка