Добрый день!
Зарегистрировали компанию 31.05.23г, пока только директор, он же учредитель. Обязан ли он сам с собой вступать в трудовые отношения, платить себе зарплату и нужно ли его включать в среднесписочную, ЕФС-1 и персонифицированные сведения. Я так понимаю, что РСВ с пустым разделом 3 сдавать нельзя, значит будут расхождения. Или можно? И на какие документы ссылаться, если не указывать его нигде.
Добрый день ! Заключение трудового договора с генеральным директором - единственным учредителем — процедура необязательная. И отношение к данной процедуре государственных структур — неоднозначное. Есть позиции, по которым заключение данного договора не приветствуется (письмо Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1), есть те, что говорят о лояльности исполнительных органов к подобным инициативам (письмо Минфина РФ от 22.06.2015 № 03-03-06/1/35978).
Единственный учредитель, взявший на себя функции директора, даже без трудового договора считается застрахованным в системе социального, медицинского и пенсионного страхования.
Таким образом, правомерно говорить о том, что решение собственника — заключать трудовой договор с самим собой на должность директора или нет — принимается только им. Обязательно лишь наделение учредителя полномочиями директора как субъекта гражданских правоотношений.
Единственный учредитель, взявший на себя функции директора, даже без трудового договора считается застрахованным в системе социального, медицинского и пенсионного страхования.
Если организация не ведёт деятельность, не начисляет зарплату директору, а других работников нет, нужно оформлять «нулевые» отчёты и включать в них единственного учредителя-директора.