Зарплата директора (единственного учредителя)

Клерк.Консультации
1

Добрый день!
ООО (ОСН) открыто в ноябре 2022.
Директор (единственный учредитель) принял себя на работу 02.12.22 и уволил 11.01.23 (СЗВ-ТД сдал). В этот промежуток времени он:

  • внес 150тр «по договору беспроцентного займа», перевел с личной карты (договора пока нет у него);
  • выплатил себе с расчетного счета на личную карту 30 тыс.руб. с назначением платежа «Зарплата согласно реестру…». Отчетность (кроме СЗВ-ТД) не сдана, налоги не уплачены…
  1. У меня возник вопрос:
    Как отразить 30тр в отчетности: начислить зарплату, налоги и тд. или отразить 30тр как возврат займа, несмотря на назначение платежа в платежке (30тр были выплачены после предоставления займа директором-единственным учредителем).
  2. Еще один вопрос:
    Как лучше в таких ситуациях: принять на работу директора-единственного учредителя или можно не принимать и не платить з/п? Директор хочет минимизировать расходы на оплату труда на старте бизнеса. Отпуск без содержания тоже не логично ему оформлять, т.к. планирует вести деятельность.
3

Добрый день ! Изучив ваши вопросы , хочу ответить следующее :

  1. Если директор принят на работу по трудовому договору , то ему необходимо начислять и выплачивать заработную плату. Кроме того, если у вас не будет документа, подтверждающего выплату зарплаты (причём, два раза в месяц), то вы заработаете штраф по ст. 5.27 КоАП. Кроме того, если есть выплата заработной платы, то должны быть НДФЛ и страховые платежи, которые должны быть отражены в отчетности. Если же это возврат займа, - то ндфл и страховые взносы не начисляются и не отражаются в отчетности.
    Если Вы все-таки хотите изменить назначение платежа в уже исполненном платежном поручении , то необходимо написать письмо в банк, которым поменять назначение платежа платёжного поручения. Письмо с отметкой банка о принятии (или подписанное ЭЦП, если будете отправлять с помощью дистанционного сервиса) прикладываете к платёжному поручению (к выписке). Желательно ещё составить бухгалтерскую справку с описанием ситуации и подтверждение, что зарплата была перечислена, например, другим платёжным поручением. Опять же повторюсь, что невыплата заработной платы чревата штрафами . Не выплачивать ее можно только если руководитель был в отпуске без сохранения заработной платы.
  2. Заключение трудового договора с генеральным директором - единственным учредителем — процедура необязательная. И отношение к данной процедуре государственных структур — неоднозначное. Есть позиции, по которым заключение данного договора не приветствуется (письмо Роструда от 06.03.2013 № 177-6-1), есть те, что говорят о лояльности исполнительных органов к подобным инициативам (письмо Минфина РФ от 22.06.2015 № 03-03-06/1/35978).
    Таким образом, правомерно говорить о том, что решение собственника — заключать трудовой договор с самим собой на должность директора или нет — принимается только им. Обязательно лишь наделение учредителя полномочиями директора как субъекта гражданских правоотношений.