Здравствуйте
Нашему директору учредители выплачивают: в 2024г - за 2023г, в 2023-за 2022 г.и.т.д. т.е. в текущем - за предыдущий.
1СЗиК заточена так, что в расчет отпускных берется 1 годовая премия, полученная в расчетный период 12 мес. Т.е. если он получил премию за 2023г в марте 2024г, то эта премия будет учитываться при расчете отпускных в период с апреля 2024 по март 2025г.
Однако аудитор , опираясь на закон:
**принятие ее в расчет не увязывается с реальным временем начисления этой премии, т. е. если на момент расчета отпускных годовая премия еще не начислена и поэтому ее невозможно учесть в доходе, то после начисления этой премии средний заработок придется пересчитать и доплатить работнику отпускные (письмо Роструда от 03.05.2007 № 1253-6-1)*.
рекомендует произвести перерасчет отпусков, рассчитанных в 2023 году.
Более того, коллектив так же получал премию за 2023г, но в декабре 2023г.
Получается, что нужно произвести перерасчет всех отпусков 2023 года (в которых 1С учла премию за 2022г). И более того - все командировочные, т.к. премия за 2023г не попадала же в расчет.
У кого есть опыт по этим перерасчетам? А если в компании 2000 человек. Ведь проще её учитывать в текущем периоде. нежели “отматывать” год назад…
Спасибо.