Руководитель унитарного предприятия работает по срочному трудовому договору (ТД), заключенному с собственником. ТД заключается на 3 года, затем ТД прекращает свое действие, заключается новый ТД . По условиям ТД оплата труда состоит из оклада+компенс.выплаты (полярки , Р.коэфф.), премий нет, по итогам годовой отчетности, при условии выполнения ряда показателей по решению собственника может быть выплачено вознаграждение. Все выплаты производятся за счет средств предприятия.
По итогам 22 года, в мае 2023 собственником принято решение о вознаграждении. Вознаграждение начислено и выплачено в мае 2023.
В августе 2023 закончится действие ТД. С руководителем будет вновь заключен контракт на 3 года.
Вопросы:
Выплаченное вознаграждение должно быть включено в расчет среднего для отпуска и командировок?
Если включается, то с какой даты? С даты начисления (май 2023) или необходимо сделать перерасчет всех выплат по среднему с 01.01.2023?
При перезаключении контракта на новый срок, средний считается заново или учитываются начисления по предыдущему контракту?
Поскольку, насколько я понимаю из текста вопроса, это вознаграждение предусмотрено локальным актом, то есть входит в систему оплаты труда , то то его необходимо учитывать при расчете среднего заработка.
Средний заработок за все оплачиваемые события, имевшие место в 2022 году, должен быть пересчитан с учетом выплаченной премии за 2022 год. При этом годовая премия учитывается в расчете среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетном периоде.
Правила учета премий при определении среднего заработка установлены п. 15 Положения 922. Так, вознаграждение по итогам работы за год, начисленное за предшествующий событию календарный год, учитывается независимо от времени начисления вознаграждения.
Таким образом, годовые премии учитываются при исчислении среднего заработка только тогда, когда они начислены за предшествующий событию календарный год. А вот время начисления годового вознаграждения значения не имеет. Если премия за предшествующий событию календарный год начислена уже после того, как был рассчитан средний заработок, то его нужно пересчитать с учетом такой премии и доплатить работнику разницу (смотрите письмо Роструда от 03.05.2007 N 1253-6-1).
Понятия “перезаключения” в ТК РФ нет. Есть увольнение и приём на работу заново. При новом приеме на работу никакие условия прошлого трудового договора не действуют. Заработная плата будет считаться как у вновь принятого работника.
Как следует из абзаца четвертого п. 15 Положения, вознаграждение по итогам работы за год и иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий событию календарный год, учитываются независимо от времени начисления вознаграждения. Если соответствующие периоды (отпуск, командировки) имели место до начисления годовой премии (т.е. в 2022 году), в связи с чем она не была учтена при определении размера среднего заработка, работодателю следует произвести перерасчет среднего заработка с учетом выплаты годовой премии с соответствующей доплатой (смотрите также письмо Роструда от 03.05.2007 N 1253-6-1).