Здравствуйте.
Сотруднику в октябре 2023г. были начислены премии за 1 кв. 2023г. и 2 кв. 2023г.
После этого сотрудник в октябре 2023г. идет в отпуск.
Вопрос: Должны ли премии за 1 кв. и 2 кв. 2023г., начисленные в октябре 2023г., войти в расчет отпускных, начисленных в октябре 2023г. (расчетный период отпуска с 10.2022- 09. 2023г.)?
Здравствуйте!
Только для годовой премии имеет значение период, за который она начислена, а для квартальных - только дата начисления. Если человек идет в отпуск в октябре 2023 года, то в расчетный период суммы, начисленные в октябре, не попадают.
Обоснование: В соответствии со ст. 139 ТК РФ и п. 4 Положения при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Для расчета среднего заработка учитываются все премии, предусмотренные системой оплаты труда (подп. “н” п. 2 Положения).
Порядок учета премий при расчете среднего заработка установлен п. 15 Положения. В силу этой нормы все премии, кроме годовых, учитываются, если они фактически начислены в расчетном периоде. Иными словами, важна дата начисления премии (она должна приходиться на один из месяцев расчетного периода), а не период, за который она начислена.