Возник вопрос по поводу расчета среднего заработка для оплаты отпусков:
В расчетном периоде были повышены оклады всем работающим сотрудникам, за исключением окладов по вакантным должностям и по должности, на которой работник находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Должны ли мы применять п.16 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922. - повышать средний заработок для расчета отпуска на коэффициент повышения?
Ежемесячная премия (50%) выплачивается в организации в процентах к должностному окладу, но размер премии в Положении о премировании зафиксирован как плавающий (0-50%). Должны ли мы применять к данному виду выплат повышающий коэффициент на основании п.16?
Сотрудникам выплачивается доплата за совмещение профессий в фиксированном размере (не зависимо от фактически отработанного времени). Должны ли мы применять к данному виду выплат повышающий коэффициент на основании п.16?
Заранее спасибо за ответ
Поскольку у вас оклады повышены не по всем должностям, вы не обязаны применять коэффициент при расчете среднего заработка. Хотя из вашего вопроса неясно, есть ли у вас структурные подразделения. Если же есть и в каком-то подразделении по всем должностям повышены оклады, то применять коэффициент индексации нужно при расчете среднего заработка работникам этого подразделения.
Коэффициент индексации применяется не только к окладам, но и к денежным вознаграждением и выплат, установленных в фиксированном размере к окладам и тарифным ставкам (проценты, кратность). Но у вас премия не фиксированная, значит коэффициент не применяется. Например, если в положении о премировании размер премий установлен в диапазоне от 0% до 50% от оклада, а конкретный размер процента утверждается по итогам работы за месяц, то такое повышение не учитывается.
К выплатам в абсолютных размерах коэффициент не применяется. Т.е. по общему правилу коэффициент индексации применяется только к выплатам, впрямую зависящим от оклада.
Спасибо за ответ!
По п.1 - у нас есть структурные подразделения (отделы), получается по тем структурным подразделениям, в которые входят вакантные должности (по которым не повышался оклад), коэффициент повышения не применяем?
И по поводу премий и вознаграждений есть еще вопросики:
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью, премии разовые (например, за выполнение особо важного задания, за высокие достижения в труде и производственные результаты) тоже включаются пропорционально отработанному времени или в полном объёме?
Доплата за совмещение профессий, которая выплачивается в фиксированном размере, без учета фактически отработанного времени, включается в расчет в полном объёме согласно пп.к) п.2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007г. № 922 ? Мы ж не применяем к ней нормы п.15 (включаем пропорционально отработанному времени), так как это не относится к категории премии и вознаграждения?
Если в расчетном периоде отработаны не все дни, полностью учитывайте только премии, начисленные с учетом отработанного времени. Остальные премии - пропорционально отработанному времени (п. 15 Положения о среднем заработке, Письмо Минздравсоцразвития от 26.06.2008 N 2337-17).
Доплата за совмещение профессий включается в СДЗ полностью.