Нужна помощь в расчете отпускных

Здравствуйте. Проверьте, пожалуйста, расчет отпускных.
Дворник работает на 0,5 ставки с 01.02.2021. Уходит в отпуск с 04.04.2022. Оклад в 2021 году 15000, в 2022 году – 20000 (повышение было всем сотрудникам, но на разный коэффициент). Годовая премия в декабре 2021 в размере оклада 7500, производственная премия за март 10 000, премия к 8 марта 4000.
Расчетный период 04.21-03.22
Зарплата (7500 * 10000 / 7500 * 9+7500 * 9 /12+10000 * 3 + 10000 + 4000 ) = 90000 + 5625 + 44000 = 139625
Среднедневной заработок 139625/29,3/12=397,11
Начислено 397,11 * 28=11119
Сомневаюсь по поводу премии к 8 марта, так как читала разные мнения, и по сумме включения годовой премии: 9/12 (с 04.21 по 12.21) или 11/12 (с 02.21 по 12.21).
Ну и вопрос с округлением: если считать за 9 месяцев сразу 7500 * 10000 / 7500 * 9, то получится 90000, а если с коэффициентом индексации 1,33, то 89775.

Пожалуйста расшифруйте расчеты: Где расчет оклада, где расчет премий?

Что Вы имеете ввиду под расчетом оклада? По штатному расписанию 15000/20000, ставка 0,5. Премия по итогам года в размере оклада, производственная - данному сотруднику в размере оклада, премия к 8 марта - разным работникам разные суммы, согласно приказа руководителя

Я имею ввиду:
В расчет отпускных входит сумма:

  1. Оклад 10000*12 мес = 120000
  2. Производственная премия 7500 руб.
  3. Премия к 8 марта (при условии её наличия в Положении об оплате труда или иных локальных нормативных актов) 4000 руб.
  4. Годовая премия 7500 руб.
    Итого: 139000 руб.

примерно так неплохо было бы расписать, что было проще понять Вашу логику.

В расчет отпускных входит сумма:

  1. Оклад 7500 * 9 * 10000 / 7500 + 10000 * 3 = 120000
  2. Производственная премия 10000 руб.
  3. Премия к 8 марта 4000 руб.
  4. Годовая премия 7500 руб.
    Итого: 141500 руб.

Про премию к 8 марта: входит в расчет, если перечислена в Положении об оплате труда.
Годовую как правильно учесть?

мне кажется годовая берется в полном размере.

Вот не знаю. Нашла такое: “процесс включения всей суммы премии или определенной ее части в расчет требует соблюдения ряда правил, зависящих от полной (неполной) отработки периода расчета, совпадения (несовпадения) периода начисления премии с расчетным и учета (неучета) отработанного времени при начислении премии.” Как с этим разобраться?

А сотрудник ведь работает с 01.02.21 года, т.е. годовая премия не за год работы выходит?

Возможно. Я и спросила, сколько брать 11/12 (с 01.02) или 9/12 (с 01.04) или полностью

А чего у Вас в Положении о премировании написано?

Просто премия по итогам работы за год, 13-я зарплата

А если календарный год не полностью отработан, то что?

Об этом ничего не сказано. Все получили премию в размере оклада

т.е. я могла прийти на Ваше предприятие скажем в апреле и тоже могла бы претендовать на такую премия?

Видимо, да

Мне кажется, что если нет положения о годовой премии или вообще нигде не прописаны условия получения годовой премии, то Вашу премия по итогам года и не стоит рассматривать как годовую, а просто как единоразовую производственную. Но это моё личное мнение и возможно мне не хватает квалификации. Но я бы включила эти 7500 полностью в расчет. Возможно кто-то еще в течении дня ответит Вам на Ваш вопрос.

Премия к 8 марта по своей сути не входит в систему оплаты труда, это поощрение добросовестно трудившихся, приуроченное к конкретной дате в соответствии со ст. 191 ТК РФ. Поэтому ИМХО если такие “премии” нигде в ЛНА не говорены в качестве оплаты труда, то они не должны включаться в расчёт СЗ.
По поводу годовой премии - она включается полностью в расчет, т.к. период, за который она начислена (год) не превышает продолжительности расчётного периода (п 15 ПП 922). Если только в расчётном периоде не было исключаемых дней по п. 5 ПП 922 и он отработан полностью.

1 симпатия

А можете вот это подробнее разъяснить: что имеется ввиду под расчетным периодом? Премия начислена за период 01.01.21-31.12.21, для расчета отпускных берется 01.04.21-31.03.22. В каком периоде должны быть исключаемые дни для пересчета премии?
Судя по всему, если у сотрудника был б/лист в феврале 2022 года, то премию надо уменьшать, но мне кажется это нелогичным, потому что премия ведь за 2021 год.

Может быть это объяснение Вам поможет?

Учет годовой премии без учета отработанного времени
Иванов В.А. устроился на предприятие 1 ноября, а в декабре ему выплатили годовую премию без учета отработанного времени в сумму 25 000 руб. Учитываемая часть премии = (25 000 руб. : 247 дней согласно графику х 44 отработанных дня) = 4453,44 руб.

Не помогло, только еще больше запутало. Мне кажется, для понимания здесь не хватает исходных условий. Например, когда сотрудник уходит в отпуск