Я правильно понимаю, что если сотрудник был на больничном в феврале 2022, а уходит в отпуск летом 2022, то премию, выплаченную в декабре 2021 за 2021 год, нужно пересчитывать пропорционально отработанным дням за 12 предшествующих месяцев?
Дни считать календарные или рабочие?
Не совсем правильно. Пересчитывать годовую премию, как и любые другие, нужно только в том случае, если она выплачена без учёта отработанного работником времени (не прямо пропорционально). Если отработанное время учтено при выплате премии (например, выплачена процентом от оклада), то такая премия не пересчитывается.
Мы не знаем, каким образом начислялась премия - с учетом отработанного в том году времени или без оного. Если премия начислялась без учёта отработанного в том году времени, то тогда Вы правы, она и будет пересчитана в данном случае к 11 месяцам работы. И, кроме того, остаток может быть пересчитан пропорционально отработанному времени в расчётном периоде.
Премия выплачена в размере оклада каждому сотруднику. Это же значит, что без учета отработанного времени?
Тогда ее
Да, это значит без учета, т.к. в твердой сумме. Так что нужно взять 11/12 частей этой премии и взять пропорцию отработанного времени по отношению к норме в расчетном периоде. Отработанное время может быть только рабочим.
Можете пояснить, почему
?
11/12 - моя ошибка. Берётся вся премия. Пост Tejullara смутил.
Подтверждение из п 15 ПП 922:
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - фактически начисленные в расчетном периоде за каждый показатель, если продолжительность периода, за который они начислены, не превышает продолжительности расчетного периода, и в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода, если продолжительность периода, за который они начислены, превышает продолжительность расчетного периода;
А я все никак понять не могла, почему 11/12. Хорошо, что спросила и разобралась.
Тогда
Если больничный был 10 дней, то премию умножить на 237/247. Причем количество рабочих дней варьируется (247-248), и если часть расчетного периода попадает на високосный год, то придется высчитывать в каждом конкретном случае
Високосный год тут ни при чём, норма рабочих дней/часов и так варьируется от года к году, тем более, за конкретные 12 месяцев расчетного периода.