Добрый день! Нужен совет опытных бухгалтеров. ИП занимается строительством. Заказчик (муниципальная организация) требует официального устройства работников у ИП, обуславливая это тем, что данные работы не предусмотрены для выполнения одним человеком. Но для ИП это одни головные боли в виде взносов, отчетов… Подскажите, как поступить? Принимать работников официально или есть более выгодные решения?
Если договор с заказчиком не подразумевает субподряд, то других вариантов нет, в т.ч. и по договору ГПХ (хотя там тоже нужно делать отчеты, платить взносы…). Принимайте в штат. Можно не на полную ставку, если это не ГИП какой-нибудь.
1 лайк
головная боль будет еще сильнее, если после выполнения работ в судебном порядке будут признаны работы невыполненными и с вас потребуют вернуть все деньги.
1 лайк
смелые ИП. Работ поди миллинов на 5. И все это ИП один-одинешенек делает.
В налоговой вообще-то не дураки работают.
Мало того, что это само по себе подозрительно так у вас еще заказчик бюджетный. И еще поди по тендеру)
Если на стройке произойдет несчастный случай, а работник не оформлен, ИП сядет. Впрочем, так ему и надо
У него, небось, еще и гастарбайтеры трудятся…
А это могут быть иностранные работники со своими особенностями учета((
Вы не правы.
2 лайка
да налоговая тут дело десятое, проблемы могут быть посерьезнее.