Можно иметь и ИП, и ООО (100% учредитель) на УСН 6% оба, а сотрудников нанимать только на ООО.
По ИП самому вести учет, а по ооо аутсорсинг.
Основная причина ООО для найма более солидно звучит.
Сейчас просто большая выручка на ип пришла, а на ооо копейки. Планируется ,что ооо будет развиваться по аутсорисингу программирования, но это далеко в будущем. А ип на данный момент услуги. Не будет вопросов от банков по 115фз: один не смог бы на такую сумму выполнить услуг или подобный? По налогам тоже на тоже выходит, даже немного менее выгодно если бы просто на ип все оформить. С упрощенки не грозит слететь если сложить.
заказная разработка, но пока такой услуги не оказываю. Реально все на одно лицо перевести выгодней будет. Но надо переделывать все договора и т п. Вообще такое ведение дел не запрещено?
это обычное оказание услуг, не надо пытаться использовать термины, которые не очень понимаете, тем более, что аутсорсинг в большинстве случаев запрещен.
ну доставать правой рукой левое ухо через колено тоже не запрещено, другой вопрос - зачем?
простите, Вы хотите сказать, что готовы получать меньше дохода, иметь больше расходов и платить больше налогов, лишь бы бумажки не переделывать, особенно с учетом того, что явно у вас там не сотни договоров? С таким подходом к бизнесу лучше им вообще не заниматься.
я в вашей “схеме” ничего запрещенного не вижу, тем более если это не приведет к уменьшению общей суммы налогов, чтобы признать это дроблением бизнеса.
Только надо грамотно оформлять работу чужих сотрудников.
Трудовой Кодекс.
Если у вас работники числятся на ООО, а заказ получил ИП - то надо или ИП заключать с ООО договор на оказание услуг/выполнение работ (и платить дополнительные налоги), или принимать работников по совместительству на ИП (и сдавать дополнительные отчеты). При этом, чтобы платить работникам зарплату в ООО, ООО должно откуда-то брать деньги, а это опять дополнительные налоги при переводе денег между собой.