Добрый день! Такой вопрос: Розничная торговля, продавцы оформлены в ООО. Возможно ли для ИП заключить такой договор с ООО, чтобы продавцы числились на ООО, но работали на ИП? Учредитель ООО и ИП одно лицо
нельзя, заемный труд запрещен по ТК. Если только ООО будет оказывать какие-то услуги, но в этом случае невозможно заключить договоры материальной ответственности, без чего в торговле не обойтись.
вычитала; что в 2019 году предоставлять услуги аутстаффинга могут только аффилированные лица и частные агенства занятости. Так вот мы как раз и есть аффилированное лицо, учредитель ооо является директором ип
еще раз - вы не сможете заключать с работниками договор мат.ответственности на товар и деньги. Если вы готовы к воровству - пожалуйста.
Вы хотите, чтобы налоговая накрыла вас за дробление бизнеса? Она и так в любой момент может это сделать. А тут вы прям ей такой подарок хотите преподнести 
это понятно, готовы понести определенные риски, к тому же не надолго. главное тот факт, что это законно
не хотим, конечно) нам это нужно на определенный (короткий) срок, на полгода
Будут большие проблемы, учтите. Особенно если придет проверка применения ККТ.
кстати, насчет “вычитала”.
В инете большое количество фирм, предлагающих услуги аутстаффинга, и уверяющих, что это всё без проблем. Но на самом деле не всё так прекрасно, как они уверяют.
какие могут быть еще проблемы для ооо, кроме отсутствия мат ответственности сотрудника?
нарушение трудового законодательства, неуплата налогов
эммм… не поняла немного… в чем нарушение, если учредитель ооо является афиллированным лицом?
а можете процитировать или ссылку написать, что Вы такого прочитали в законодательстве про аутстаффинг аффилированными лицами?
если договор аутстаффинга признают нелигитимным, то налицо неоформленные работники.
ФЗ 116 (закон об аутстаффинге): Федеральный закон N 116-ФЗ от 05.05. 2014 года “О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации”
- дополнить статьей 18.1 следующего содержания:
"Статья 18.1. Осуществление деятельности по предоставлению труда работников (персонала)
- Осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) вправе:
- другие юридические лица, в том числе иностранные юридические лица и их аффилированные лица (за исключением физических лиц), на условиях и в порядке, которые установлены федеральным законом, в случаях, если работники с их согласия направляются временно к:
юридическому лицу, являющемуся аффилированным лицом по отношению к направляющей стороне;
Проблемы и у ООО и у ИП. Поскольку на лицо дробление бизнеса. А у ИПшника еще и неоформленные работники получаются работают
ИП - не юридическое лицо.