Может ли работник воспользоваться ранее накопленным северным отпуском, если он перевелся в рамках одной организации из района Крайнего Севера в обычную местность и работает в ней уже 3 года? Или возможна только компенсация такого отпуска при увольнении?
Здравствуйте!
Отпуск никуда не сгорает, поэтому работник вправе воспользоваться отпуском за прошедшее время.
Согласно ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. Поэтому тут, скорее всего, если у работника накопились отпуска за работу в РКС и еще за три года обычной работы, то они вряд ли предусмотрены все в графике отпусков на 2024 год. Вопрос о том, как их “отгулять” нужно решать работнику по согласованию с работодателем. Но отпуска никуда не сгорают. Предоставить их надо.