Увольняется сотрудник, который 2 года не был в отпуске. Какая компенсация за неиспользованный отпуск ему положена при увольнении? За сколько дней? И можно ли не за все дни выплатить компенсацию (сотрудник не возражает, после увольнения сразу устраивается на работу в нашу группу предприятий)?
Добрый день ! При увольнении работнику должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска (ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса). Она полагается всем работникам независимо от оснований увольнения.Невыплата отпускной компенсации карается штрафом от 1 до 50 тысяч рублей .
Вместо денежной компенсации работник может попросить работодателя предоставить ему неиспользованный отпуск с последующим увольнением.
То есть, если сотрудник 2 года не ходил в отпуск, компенсацию рассчитываем на 48 дней?
Каждому сотруднику, который успел проработать в компании 1 год, полагается не менее 28 дней оплачиваемого отпуска ежегодно. Соответственно компенсация за неиспользованный отпуск за год работы рассчитывается за 28 календарных дней, соответственно за два года нужно рассчитать компенсацию за 56 календарных дней (это число дней указано в общем расчете при условии , что совсем не были предоставлены дни отпуска в этих периодах ).
1 лайк