Организация имеет головное подразделение в Москве (А) и обособленное подразделение в Москве (В).
Принято решение о закрытии головного подразделения, соответственно, останется только офис по адресу обособленного подразделения.
Нами проведены следующие действия:
изменили адрес организации в ЕГРЮЛ на адрес обособленного подразделения.
после регистрации нового адреса организации сняли с учета обособленное подразделение.
после этого закрыли головное подразделение.
Какие кадровые мероприятия при этом необходимо оформить ( в т.ч. по сотрудникам, которые трудились в обособленном подразделении В, которое стало головным, у них адрес не изменился)?
Если в вас в у сотрудников которые работают у вас в обособленном подразделении в трудовых договорах, трудовых книжках должных инструкциях и т.д. указано структурное подразделение в должности или как место работы (это может быть название или адрес), то нужно будет оформлять переводы.
Они оформляются с письменного согласия сотрудников, т.е. по ним вам нужно будет оформить:
Заявление сотрудника о согласии.
Приказ о переводе.
Дополнительное соглашение к договору.
Изменение должностных инструкций и других документов. где указано обособленное подразделение.
Понятно, что для головного подразделения нужно тоже все это оформить, т.к. там может числиться, как минимум, руководитель ООО, а у него тоже права, поэтому требуется оформление.
Кроме того, если материально-ответственные лица перемещаются, увольняются или переводится вам также может потребоваться инвентаризация. Руководитель ООО в силу закона материально ответственное лицо и требуется поэтому инвентаризация.