Организация меняет юридический адрес на адрес обособленного подразделения которое находится в одном регионе, но разное муниципальное образование ( из г. Орёл в Орловский район).
Вопросы: надо ли закрывать обособленное подразделение в Орловском районе? И что делать с работниками, которые были оформлены в ОП? Надо ли документально оформлять кадровый перевод, ведь рабочее место сотрудника ОП не изменилось?
Добрый день!
В такой ситуации обособленное подразделение надо закрыть, т.к. отсутствует основной признак - территориальная обособление.
Такая позиция высказана Минфином России в письме от 08.07.2013 N 03-02-07/1/26374.
Что касается работников, то если в их трудовом договоре место работы указано обособленное подразделение, то перевод в головную организацию может совершаться только с согласия работника. Причем уведомлять работника об изменении условий труда надо не менее чем за 2 месяца.