Сняли с учета ОП, смена юр.адреса

Клерк.Консультации
1

Организация зарегистрирована в Москве (А), юридический адрес и обособленное подразделение в Москве (В).

Принято решение о закрытии обособленного подразделения (В) и смене юридического адреса (А) на адрес закрытого обособленного подразделения (В) одной датой – 31.05.2023(в одном Протоколе)

Проведены следующие действия:

  1. сняли с учета обособленное подразделение (В) 31.05.2023 – отправлено Заявление в ФНС

  2. смена юридического адреса(А) отправлено в ФНС 02.06.2023 – снята с учета и поставлена на учет в другой ФНС 09.06.2023

Вопрос:

  1. КАКИЕ КАДРОВЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ следует осуществить и в какие даты с сотрудниками бывшей обособки и бывшей головы, если в трудовых договорах место работы прописано полностью с указанием на то, что сотрудник работает в обособленном подразделении?
  2. Можно ли в доп соглашениях к трудовому договору указать просто г. Москва без полного наименования адреса?
3

Здравствуйте!

По работникам бывшего обособленного подразделения.
С работниками должно быть заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об изменении места работы. Поскольку, как я понимаю из вопроса, все как работали в городе Москве, так и продолжают работать, то можно не уточнять конкретный адрес места работы. Согласно статье 57 ТК РФ он указывается, если головная организация и её структуры расположены в разных местностях.

Так, Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014, отмечено: “В теории трудового права под местом работы понимается расположенная в определенной местности (населенном пункте) конкретная организация, ее представительство, филиал, иное обособленное структурное подразделение”.то есть для указания места работы достаточно населенного пункта.

Возможно, понадобится поменять преамбулу трудового договора, если в ней работодатель был изложен как наименование обособленного подразделения.

Перевод можно осуществить 09 июня, когда внесена запись в ЕГРЮЛ о смене адреса.

Если в трудовой книжке делалась запись, что работник принят в обособленное подразделение, то нужно оформить перевод. .

Соответствующая запись о переводе должна быть внесена в бумажные трудовые книжки работников.

Сведения о переводе должны быть поданы в СФР по форме ЕФС-1.

У работников бывшей головной организации, насколько я понимаю, не меняется ничего, кроме юрадреса работодателя. Об этом нужно сделать допсоглашение к трудовому договору.