Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как нам быть? У нас сотрудница написала заявление на увольнение с 18.08, мы ее уволили без отработки, а затем она сказала что 17.08 по 23.08 открыла больничный, у нас сменный график работы 17-18.08 у нее по смене выходной (рабочие дни не проставлены)
1 лайк
По инициативе работника можно увольнять и а период нетрудоспособности, поэтому, на мой взгляд, нарушения нет. Лист нетрудоспособности подлежит оплате как обычно (3 дня работодатель, остальное - ФСС)