Добрый день!
Сотрудница заболела - пошла и оформила больничный, в воскресенье
а в понедельник решила что она уже здорова и вышла на работу
а больничный на три дня
что с этим делать?
ей завтра идти в поликлинику “типа закрывать” больничный
как его проводить и оплачивать?
работает по сменному графику
ее рабочие дни по графику были в воскресенье и в понедельник
вторник и среда выходные
Здравствуйте!
Прямого запрета работать в период нетрудоспособности нет.
За период, хоть и указанный в электронном больничном как “Освобождение от работы”, но фактически отработанный, работнику выплачивается именно заработная плата (определения Второго КСОЮ от 24.01.2023 N 8Г-31498/2022, Алтайского краевого суда от 06.10.2021 N 33-7311/2021). Пособие по временной нетрудоспособности за те же дни не положено и причитается только за ту часть удостоверенного листком периода, когда работник отсутствовал на работе и занимался лечением (определения Верховного Суда Чувашской Республики от 04.12.2017 N 33-6043/2017 и от 15.04.2013 N 33-1194-2013, Верховного Суда Республики Башкортостан от 04.09.2012 N 33-8548/2012).
Получается, что фактически за воскресенье Вы должны рассчитать ей больничный. А за понедельник – уже платить зарплату.
Сведения о периоде отсутствия застрахованного лица на работе в связи с временной нетрудоспособностью Вы будете передавать в СФР в составе информации, необходимой для назначения и выплаты пособия (п. 22 Правил…, утв. постановлением Правительства РФ от 23.11.2021 N 2010). Там вы отметите, что работник отсутствовал, например, с 25.05 по 25 .05.