Работник оформил БЛ по уходу за ребенком 26.10.2023-01.11.2023, но во время БЛ работник выходила на работу (с 27.10.2023-30.10.2023, 01.11.2023), с ребенком сидела бабушка. Каким образом это можно отразить в кадровом учете? Каким образом такой БЛ должен оплачиваться?
Добрый день ! Пособие по временной нетрудоспособности выплачивается при необходимости осуществления ухода за больным членом семьи, в том числе ребенком (п.1 ст.5 Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством»). При выходе сотрудника на работу в период своей болезни, имеет место нарушение работником режима, назначенного врачом (ст. 8 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ, п. 21–22 Положения, утвержденного постановлением Правительства РФ от 15 июня 2007 г. № 375, п. 58 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н). Это, в свою очередь, является основанием для снижения размера пособия. Между тем, в данной ситуации сотрудник сам не болеет, а производит уход за ребенком. Поэтому выход на работу в период временной нетрудоспособности нельзя признать нарушением режима. При этом, если работник выходил на работу и выполнял работу в период больничного, работодатель обязан начислить и выплатить за эти дни заработную плату. Соответственно, за эти дни больничное пособие сотруднику не начисляется и не выплачивается. Одновременное начисление зарплаты и больничного пособия также не допускается, поскольку эти выплаты начисляются по разным основаниям: больничное пособие – за время отсутствия сотрудника на рабочем месте по причине нетрудоспособности (на основании больничного листка), а зарплата – за фактически отработанное время (на основании табеля учета рабочего времени). В этой связи за дни работы сотруднику надо выплатить заработную плату.