Уточните, пожалуйста, порядок действий: работник открыл БЛ по уходу за ребенком с 09.01.24 по 15.01.24, хочет выйти на работу 12.01.24 (нашел замену, БЛ при этом продолжается, так как ребенок еще болеет). Как действовать работнику и как отразить это в кадровом учете?
Добрый день ! Если работник выходит на работу и выполняет работу в период больничного, работодатель обязан начислить и выплатить за эти дни заработную плату. Соответственно, за эти дни больничное пособие сотруднику не начисляется и не выплачивается. Одновременное начисление зарплаты и больничного пособия также не допускается, поскольку эти выплаты начисляются по разным основаниям: больничное пособие – за время отсутствия сотрудника на рабочем месте по причине нетрудоспособности (на основании больничного листка), а зарплата – за фактически отработанное время (на основании табеля учета рабочего времени). В этой связи за дни работы сотруднику надо выплатить заработную плату.
Поэтому все дни выхода на работу в период больничного должны отражаться в табеле как явки и оплачиваться исходя из действующей у работодателя системы оплаты труда.
Уточните, пожалуйста, а со стороны СФР это допускается? Необходимо дополнительное согласование с фондом? Заявление в мед. учреждение требуется о том, что меняется лицо осуществляющее уход?
Повторно вопрос-нужно ли это согласовывать с СФР и мед. учреждением?
Добрый день ! Какой - либо специальной формы уведомления СФР об этом не предусмотрено. Вы можете взять с сотрудника объяснительную о причинах выхода на работу во время больничного, либо составить акт в случае отказа работника писать объяснительную . Так вы сможете доказать, что он вышел на работу по своей инициативе в случае возникновения вопросов от фонда.