Доброго дня - вопрос. Пришел больничный по БиР, но будущая мама не хочет уходить в отпуск и хочет еще поработать - можем ли мы оставить ей полную ставку и какие документы нужно для переноса начала БиР и что отправить в ФСС.
Здравствуйте!
Отпуск по беременности и родам предоставляется по заявлению женщины. Если она не хочет его использовать в полном объеме, то это ее право. Она может написать заявление с любого дня, после той даты, которая указана в больничном листе. Но она получит пособие пропорционально количеству дней, которые она использует. То есть у нее отпуск по беременности и родам будет не 140 дней, а меньше. Вам при ответе СФР нужно указать дату начала отпуска по беременности и родам. Именно с этой даты СФР начислит женщине пособие. А до этого дня вы будете начислять ей зарплату.
Спасибо огромное, то есть она может продолжать работать на полной ставке (ни чего не нарушая). В отпуск идет с Даты указанной в Заявлении и тогда уже отвечаем в ФСС по СЭДО?
Да, вы правы: женщина может работать на полную ставку, эти дни у нее в табеле идут как рабочие, пособия она за эти дни не получает.
В ответ на запрос СФР вам нужно указать, с какой даты женщина уходит в отпуск. Переговорите с сотрудницей, чтобы она сейчас написала заявление, с какой даты она хочет уйти. Тогда вы в система СЭДО передаете в СФР эту информацию. И фонд рассчитает женщине пособие с этой даты. Это будет более удобным для вас вариантом, так как вы сразу ответите за запрос из СФР.
Если сотрудница не напишет сейчас заявление на декретный отпуск, то укажите это в ответе фонду.
Когда работница подаст заявление на отпуск по беременности и родам, сообщите об этом в Социальный фонд. Сообщение нужно направить через СЭДО в срок не позднее трех рабочих дней со дня получения заявления ([п. 7 Правил, утв. постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010). Если фонду для расчета пособия по беременности и родам понадобятся дополнительные сведения, он пришлет запрос. Срок ответа для этого случая не указан. Безопаснее ответить на запрос в течение трех рабочих дней ([п. 22 Правил, утв.постановлением Правительства от 23.11.2021 № 2010). Это тот же срок, как в случае, когда работодателю приходит запрос от фонда вместе с сообщением о больничном по беременности и родам.
Спасибо Вам огромное!!!