Сотрудник организации был в отпуске. Во время отпуска оформлял больничный по уходу за ребёнком. Больничный принес по окончании отпуска. Вопрос: есть ли основания продления отпуска на дни нахождения на больничном с ребёнком и подлежат оплате больничные по уходу за ребёнком?
Добрый день ! Если во время отпуска больничный лист выписан в связи с заболеванием ребенка, а не самого работника, то ежегодный оплачиваемый отпуск продлению не подлежит. В таком случае листок нетрудоспособности выдается и оплачивается со дня, когда работник, осуществляющий уход за ребенком, должен приступить к работе.
Дни не проддеваются, понятно. А больничные выплате подлежат?
Добрый день ! Больничный лист, приходящийся на время отпуска, оплачивается сотруднику, только в том случае, если временная нетрудоспособность* наступила у него лично. Больничный же лист по уходу за ребенком оплачивает всегда СФР за счет средств фонда полностью, начиная с первого дня нетрудоспособности (ч. 3 ст. 3 закона № 255-ФЗ).
Однако, тут следует иметь в виду, что при заболевании ребенка в период, когда мать (иной член семьи, осуществляющий уход) не нуждается в освобождении от работы (например находится в отпуске), больничный по уходу за ребенком (в случае, когда он продолжает нуждаться в уходе) выдается со дня, когда мать должна приступить к работе.
Однако, лечащий врач может и не знать о том, что человек, которому он выдает больничный лист по уходу за ребенком или другим членом семьи находится в оплачиваемом отпуске.
Соответственно, работник может принести в бухгалтерию больничный лист по уходу за ребенком, даты которого приходятся на время его отпуска ( как случилось в вашем случае).
Такой больничный лист оплачивается только за те дни, которые не приходятся на даты оплачиваемого отпуска.